IGUAL
DADE
O Comitê de Diversidade teve sua origem no Programa Mulheres no Machado Meyer, que evoluiu e abraçou outras formas
de diversidade.
 

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NOSSAS
AÇÕES

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PROGRAMA
MULHERES
 
 

PROGRAMA MULHERES

Lançado em março de 2011, o programa foi considerado por quatro vezes consecutivas a melhor iniciativa em diversidade de gênero pela Americas Women in Business Law Awards, da Euromoney. Nosso foco é adotar melhores práticas para atrair, treinar, desenvolver e reter os talentos femininos.

De 2010 a 2018, a participação das mulheres o escritório passou de 53% para 54%. No mesmo período, o percentual de sócias aumentou de 24% para 33%.

Procuramos criar instrumentos para desenvolver nossas advogadas, fornecer oportunidades de ascensão às posições de decisão e liderança e tornar cada vez mais igualitária a proporção entre homens e mulheres na firma.

PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NO ESCRITÓRIO:

O Programa apresenta os seguintes recursos:

Mentoring
As mulheres que participam do programa de mentoria têm a oportunidade de receber orientações de uma das sócias do escritório sobre suas experiências, seus sucessos e suas metas profissionais.

Ações de networking
Instituímos eventos sociais periódicos, como palestras e ações com os clientes, com o objetivo de criar novos relacionamentos e consolidar os já existentes.

Aperfeiçoamento profissional
Além da grade de cursos e treinamentos profissionais regularmente oferecidos pela Academia Machado Meyer, o programa oferece oportunidades de treinamento profissional às advogadas, por meio de palestras com especialistas em desenvolvimento de carreira.

Flexibilidade
Oferecemos maior flexibilidade na distribuição das horas trabalhadas em determinadas fases da vida da advogada.



PROGRAMA MULHERES

PRÊMIOS

2017
AMERICAS WOMEN IN BUSINESS LAW AWARDS
“Best national firm for talent management”
“Best gender diversity initiative by national firm in Latin America”
Cristiane Romano foi vencedora da categoria “Best Litigator in Latin America”


2016
AMERICAS WOMEN IN BUSINESS LAW AWARDS
“Best gender diversity”
“Best National firm for talent management”


2015
AMERICAS WOMEN IN BUSINESS LAW AWARDS
“Best gender diversity initiative by national firm”
“Best national firm for talent management”
“Best national firm for women in business law”


CHAMBERS WOMEN IN LAW
Roberta Leonhardt foi eleita a "Advogada Mentora do Ano", na América Latina


WOMEN IN BUSINESS LAW
As sócias Eliana Chimenti, de Mercado de Capitais, e Daniella Zagari e Raquel Novais, do Tributário, foram destacadas entre as melhores profissionais em suas respectivas áreas de prática.

RECONHECIMENTOS

INTERNATIONAL TAX REVIEW: WOMEN IN TAX LEADERS
Cristiane Romano, Daniella Zagari e Raquel Novais foram consideradas líderes na área tributária.


WOMEN IN BUSINESS LAW
As sócias Eliana Chimenti, de Mercado de Capitais, e Daniella Zagari e Raquel Novais, do Tributário, foram destacadas entre as melhores profissionais em suas respectivas áreas de prática.


CHAMBERS WOMEN IN LAW
Nossa sócia Roberta Danelon Leonhardt, da equipe Ambiental, foi eleita “Mentoring Lawyer of the Year”, para a América Latina em 2015, na premiação da publicação Chambers and Partners.


AMERICAS WOMEN IN BUSINESS LAW AWARDS
Obtivemos em 2015 as seguintes premiações: “Best gender diversity initiative by national firm”, “Best national firm for talent management” e “Best national firm for women in business law”.

INCLUIR
DIREITO
O projeto busca ampliar a participação da população negra no universo jurídico por meio da promoção, ao longo do ano letivo, de atividades para o desenvolvimento de habilidades e capacitação dos estudantes negros a partir do terceiro semestre do curso de Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie. A iniciativa é fruto da parceria entre o CESA - Centro de Estudos das Sociedades de Advogados, o Instituto Presbiteriano Mackenzie e a Universidade Presbiteriana Mackenzie e conta com nosso apoio

Logo Incluir Direito Cesa
#1GUALDADE
O programa representa o compromisso do escritório com o apoio à diversidade e a promoção de um ambiente aberto, inclusivo e acolhedor para o público LGBT. Com essa iniciativa, respeitamos e reconhecemos o valor de um time diverso.
Criamos um fórum interno para compartilhamento de conteúdo e discussão de temas LGBT, com encontros presenciais periódicos e eventos.