Institucional
No sexto episódio da série, as sócias Eliane Carvalho e Roberta Leonhardt conversam com Cristiana Lapa, Vice-presidente jurídica da Braskem, sobre sua trajetória ao longo da carreira para se tornar líder em uma grande empresa, os obstáculos enfrentados considerando o viés de gênero, os programas de
Em mais um episódio da série, os sócios Renata Oliveira e Vitor Fernandes conversam com Patricia Ulian, Legal Director Latin America na Archer Daniels Midland Company, sobre a trajetória e a conciliação da vida pessoal e profissional, a importância da diversidade de gênero dentro do mercado de traba
Neste novo episódio, os sócios Fatima Tadea e Fabio Falkenburger conversam com Ana Oliva Bologna, Presidente do conselho da Astra e da Finamax, sobre a conciliação da vida pessoal e profissional, a trajetória no mercado corporativo e financeiro, o quanto isso contribuiu para o seu papel de líder, o
Em mais um episódio da nossa série sobre equidade de gênero em cargos de liderança, os sócios André Menon e Laura Souza conversam com Karina Maia, Gerente Sênior de planejamento da Ultragaz, sobre sua trajetória, os desafios da conciliação da maternidade com a vida profissional, a migração de carrei
O debate sobre a equidade de gênero em cargos de liderança tem crescido cada vez mais e se tornado crucial para a promoção da diversidade e inclusão em grandes organizações.
Associado ao ESG, trabalho pro bono é ferramenta poderosa para promover responsabilidade social corporativa e mundo mais justo e sustentável.
Neste episódio, o sócio Bruno Costa conversa com Rafaela Baraçal e Ianda Lopes, diretora jurídica da Uber, sobre os impasses enfrentados para se posicionarem no mundo corporativo, a dificuldade de se sentir pertencente dentro de espaços com pouca representatividade e a pressão da busca pela perfeiçã
A busca pela equidade racial no país revela a evolução de uma luta vivenciada há muito tempo. Apesar de 56% da população brasileira se declarar negra, segundo pesquisa do IBGE, este não é o retrato visto em alguns ambientes, como o da arte e os espaços corporativos, por exemplo. Neste episódio, Edua
A pauta da diversidade é um dos grandes pilares trabalhados no escritório.
No quarto episódio da série especial de 50 anos, nossa coordenadora de Responsabilidade Social Corporativa, Helena Rabethge, conversa com os sócios Adriana Pallis e Eduardo Castro sobre nossa atuação em ações que buscam gerar oportunidades para construir uma sociedade melhor. Entre os assuntos abord
Mais que inserir pessoas de grupos minoritários no ambiente acadêmico por meio de cotas, é preciso oferecer a elas condições mais equitativas por meio de medidas específicas de desenvolvimento. Duas mudanças propostas na legislação podem ampliar o ingresso de indivíduos marginalizados no ensino público e reduzir as taxas de evasão.
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